Notre engagement:

Investir continuellement dans nos gens afin de favoriser leur croissance et leur développement et de créer un lieu de travail plus inclusif.

Le succès de RBH est inextricablement lié à ses gens. Quand nos employés peuvent réaliser leur potentiel et quand nos communautés sont prospères, nous sommes mieux en mesure de créer une valeur à long terme pour le Canada et d’apporter un changement positif.

Dans le cadre de notre ambition d’être un chef de file mondial de la réduction des méfaits du tabac, Rothmans, Benson & Hedges Inc. (RBH) se transforme en une entreprise ayant une stratégie globale qui inclut les intervenants, les consommateurs et nos employés.

RBH est fier d’être membre de la première société de tabac internationale à s’engager envers un avenir sans fumée. 

C’est un changement colossal—qui touche toutes les équipes de notre entreprise.  Joignez-vous à nous pour avoir l’occasion de réaliser de grandes choses, de construire l’avenir et de partager vos idées avec certains des esprits les plus brillants de l’industrie. Si vous avez autant d’ambition que nous et si vous êtes prêts à bâtir un avenir sans fumée, si vous faites preuve de courage et si vous êtes créatifs, les occasions sont infinies. L’impact de votre travail pourrait durer pendant de nombreuses générations.

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Rothmans, Benson & Hedges (RBH) est fier de recevoir la Certification™ Great Place To Work®. Ce prix prestigieux combine la rétroaction des employésrecueillie par l’intermédiaire d’un sondage dans l’ensemble de l’entrepriseet une analyse indépendante visant à évaluer la performance en matière de crédibilité, de respect, de fierté, d’équité et de camaraderie. Cela témoigne de notre engagement à créer un environnement de travail inclusif et positif, qui célèbre la diversité, encourage l’innovation et stimule la croissance.

Un salaire égal pour un travail égal

Un milieu de travail juste et inclusif est un milieu où l’on reçoit un salaire égal pour un travail de valeur égale. Nous avons renforcé notre engagement à combler l’écart entre les hommes et les femmes en entreprenant des démarches pour obtenir la certification d’équité salariale indépendante de la fondation EQUAL-SALARY. Nous sommes fiers d’être la première société internationale à recevoir la certification EQUAL-SALARY au Canada.

Nous croyons fermement en la création d’un sentiment d’appartenance, de communauté et de relations, et nous voulons améliorer la sensibilisation et la compréhension de nos différences afin que notre milieu de travail soit un endroit où les collègues se soutiennent mutuellement.

Encourager la diversité

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Encourager la diversité

Chez RBH, nous voyons la diversité comme l’une de nos plus grandes forces et nous nous engageons à assurer une culture inclusive et un milieu de travail qui reflète la diversité du Canada. De plus, nous avons des groupes de réseautage dirigés par des employés qui font la promotion d’une culture d’appartenance par l’intermédiaire d’événements de sensibilisation et d’éducation et d’occasions de réseautage et de mentorat. Les réseaux sont axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, l’ethnicité et la race, les handicaps et la santé mentale.

Nous visons la création d’un environnement dans lequel nos employés, partout au pays, peuvent être eux-mêmes, apporter une contribution optimale, se soutenir mutuellement et stimuler l’innovation et les actions axées sur nos clients. C’est ce dont nous avons besoin pour atteindre notre vision d’un avenir sans fumée.

Travailler intelligemment

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Travailler intelligemment

En juillet 2020, PMI a lancé un nouveau modèle de travail hybride appelé «TRAVAILLER INTELLIGEMMENT», qui offre aux employés l’option de choisir une combinaison de travail à domicile et au bureau. Cette approche offre aux employés du monde entier une plus grande flexibilité quant à leurs horaires et leur lieu de travail en fonction de leurs besoins et préférences individuels, de la faisabilité pour les exigences spécifiques de leur travail et des règlements locaux.

Nous nous efforçons d’être un employeur attrayant qui est axé sur le soutien du rendement de haut niveau en faisant confiance à nos employés et en leur donnant la liberté d’organiser leur travail de la façon qui fonctionne le mieux pour eux.

Augmenter les possibilités pour les femmes

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Augmenter les possibilités pour les femmes

Atteindre la parité hommes-femmes à tous les échelons de l’entreprise est l’une de nos principales priorités. Notre objectif est de mettre à profit le plein potentiel des femmes et des hommes. L’objectif de parité entre les sexes pour 2022 de PMI a été atteint, c’est-à-dire que 40 pour cent de nos postes de direction sont actuellement occupés par des femmes. 

Nous appuyons aussi nos employées en créant des occasions de réseautage et en les aidant à établir des relations de mentorat avec leurs pairs et leurs modèles.

Apprentissage à vie

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Apprentissage à vie

Nous cherchons à renforcer notre culture en milieu de travail tout en investissant continuellement dans les membres de l’équipe afin de soutenir leur employabilité à vie. Notre volonté de changement est motivée par nos gens. Et, alors que nous changeons, nous voulons que les membres de notre équipe changent et grandissent avec nous. Nous avons une approche moderne de l’apprentissage et du développement qui est déployée de manière cohérente et efficace dans l’ensemble de l’organisation.

Au cours des deux dernières années, nous avons investi plus de USD 1,000,000 dans des programmes de formation, de mentorat et d’encadrement, dans des plateformes d’apprentissage numériques et plus encore. 

Des avantages attrayants

Chez RBH, votre rémunération est déterminée par vos responsabilités, votre rendement et ce qui compte pour vous. En tant qu’entreprise mondiale, nous comprenons que chacun a des priorités différentes. Certaines personnes veulent un salaire concurrentiel et des avantages sociaux attrayants. D’autres préfèrent avoir la souplesse d’équilibrer leurs vies professionnelle et personnelle. Ou vous souhaitez peut-être travailler dans un environnement diversifié et voyager partout dans le monde.

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Votre succès compte pour nous et nous le récompensons. C’est pourquoi notre programme de primes reconnaît les employés qui font réellement une différence.

Découvrez-vous avec INKOMPASS

INKOMPASS est un programme de stages rémunérés chez Rothmans, Benson & Hedges qui vous permet de vous découvrir en travaillant dans un environnement créatif, dynamique et culturellement diversifié. 
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